Un docente de secundaria que percibía varios cientos de euros de complemento mensual gracias a las misiones del Pacto se encuentra, en el inicio del curso 2026, con una nómina alineada únicamente con su tratamiento indicativo. El dispositivo lanzado en 2023 para remunerar misiones adicionales voluntarias (sustituciones de corta duración, acompañamiento “Deberes hechos”, proyectos pedagógicos) ve sus créditos reducidos en dos tercios en el proyecto de ley de finanzas 2026.
Se habla de una pérdida neta en el recibo de salario, sin que el tratamiento base se mueva ni un céntimo.
Sustitución de corta duración y “Deberes hechos”: las misiones que desaparecen primero
En el terreno, la supresión del Pacto docente no se traduce de la misma manera según los establecimientos. Las misiones de sustitución de corta duración, que representaban una parte importante del dispositivo, son las primeras afectadas. Sin indemnización dedicada, pocos docentes aceptan sustituir a un colega ausente en su tiempo libre.
El dispositivo “Deberes hechos”, que ofrecía un acompañamiento a los deberes en secundaria, también pierde su palanca financiera. Los directores de establecimiento que habían estructurado su organización en torno a estos espacios deben encontrar otras soluciones, a menudo solicitando a asistentes de educación ya sobrecargados.
Para entender mejor las consecuencias del fin del pacto docente 2026, se puede observar que la misión flash realizada en la enseñanza agrícola técnica ya señalaba los riesgos de una revisión del Pacto para el servicio público de educación, especialmente en relación con los objetivos de aumento de la matrícula de aprendices y renovación de generaciones.
Concretamente, los equipos pedagógicos pierden una herramienta de organización interna. Los retornos varían en este punto según las academias, pero el diagnóstico es el mismo en todas partes: la carga de trabajo permanece, la remuneración asociada desaparece.
Reducción de horas extras: una señal que precedía al fin del Pacto
La supresión del Pacto no ocurre en un vacío. Según un análisis de la DEPP difundido por Weka para el año escolar 2024-2025, el número de docentes que realizaban horas extras efectivas ya había caído un 17 % en comparación con el año anterior. El volumen total de HSE había disminuido aproximadamente un 22 %, con una reducción del 6 % en el número medio de HSE por docente.
Este retroceso muestra que el interés por el trabajo adicional remunerado ya estaba en claro declive incluso antes del fin oficial del dispositivo. No se puede contar con una simple transferencia de las misiones del Pacto hacia horas extras clásicas. Los docentes que ya rechazaban las HSE no van a aceptar misiones no remuneradas.
El SNALC, en su dossier de prensa de inicio de curso 2026, recuerda que los complementos relacionados con el Pacto se basaban en misiones condicionadas a trabajo adicional. Estos complementos “no constituyen en absoluto una garantía de remuneración sostenible” y siguen siendo vulnerables a los ajustes presupuestarios, incluso para 2027.
Sueldo docente 2026: una pérdida concreta en la nómina
El Pacto no era una revalorización del tratamiento indicativo. Era un complemento, abonado únicamente en contraprestación a misiones adicionales aceptadas voluntariamente. Su fin, por lo tanto, no modifica el salario base, pero retira una palanca que permitía a ciertos docentes complementar significativamente sus ingresos.
Los perfiles más afectados son aquellos que acumulaban varias “partes funcionales” durante el año escolar. Para ellos, la pérdida puede representar varios cientos de euros mensuales. Los contratados y personal no titular, a menudo en situaciones financieras más tensas, sufren un impacto proporcionalmente más fuerte.
La DEPP ha publicado un estudio sobre la remuneración de los docentes que el SNALC ha comentado enérgicamente, subrayando que destacar la media de las remuneraciones oculta realidades muy diferentes según la antigüedad, el estatus y el tipo de enseñanza. Los resultados de las encuestas internas sobre la satisfacción salarial siguen siendo particularmente bajos.
- El tratamiento indicativo base no se modifica con el fin del Pacto, pero no se anuncian medidas compensatorias para 2026.
- Los docentes que no habían suscrito al Pacto no ven ningún cambio en su nómina.
- Las misiones adicionales (sustitución, apoyo, proyectos) no desaparecen de las necesidades de los establecimientos, pero pierden su marco de remuneración.
Atractividad de la profesión docente: un retroceso adicional a prever
La cuestión de la atractividad de la profesión vuelve cada inicio de curso. El fin del Pacto docente añade un argumento negativo en un contexto ya difícil. El Café pedagógico mencionaba, en el inicio del curso 2026, un “raro inicio político atrapado entre un final de quinquenio atónito y una elección presidencial importante”, según los términos reproducidos por Le Monde.
Suprimir un complemento de remuneración sin proponer una alternativa envía una señal clara a los posibles candidatos. Las propuestas políticas no faltan: Édouard Philippe ha mencionado un aumento del 20 % en el salario de los docentes, Raphaël Glucksmann también se ha dirigido a esta profesión. Pero estos anuncios siguen siendo promesas de campaña, no medidas presupuestarias inscritas.
La FSU-SNUipp recuerda por su parte que “la escuela debe ser un baluarte de la República” y que la revalorización no puede depender de dispositivos opcionales sujetos a los vaivenes presupuestarios. El Pacto encarnaba exactamente este modelo precario: un complemento condicional, suprimible de un plumazo en una ley de finanzas.
Para los establecimientos, el inicio del curso 2026 se gestiona con menos flexibilidad. Los directores de establecimiento que habían integrado las misiones del Pacto en su funcionamiento cotidiano deben reorganizar sin un presupuesto dedicado, mientras mantienen la continuidad pedagógica frente a las ausencias y las necesidades de acompañamiento de los alumnos. La profesión pierde una palanca de remuneración, los establecimientos pierden una herramienta de gestión, y nada en el presupuesto 2026 compensa ni lo uno ni lo otro.
